Franklin Covey
The 4 Disciplines of Execution
Cum adresam lipsa claritatii, a implicarii, a colaborarii si a raspunderii?!
Si mai ales dificultatea executiei cand sutem in plina tornada si consumam enorm de multa energie pentru a mentine activitatile zilnice functionale!?
In crearea strategiei sau executia strategiei deja utilizam instrumente precum Rockfeller Habits, Toyota sau 6 Sigma.
Cele “ 4 Discipline ale Executiei” este un ghid care contine principii cunoscute, noutatea vine din schimbarea perspectivei si …de aici noi raspunsuri!
Cele 4 Discipline sunt:
Concentrati-va pe obiectivele de importanta vitala (OIV) sau disciplina concentrarii!
Actionati asupra masurilor predictive sau disciplina alegerii masurilor cu efect imediat!
Tineti o tabela de scor (balance score card) atractiva sau disciplina implicarii!
Crearea unei cadente a resposabilizarii sau disciplina angajamentului personal!
More detailes
Cum?
Regula 1: Nici o echipa nu se concentreaza pe mai mult de doua OIV-uri in acelasi timp;
Regula 2: Luptele pe care le alegeti trebuie sa fie decisive in castigarea razboiului;
Regula 3: Liderii cu functii inalte pot avea drept de veto, dar nu dicteaza;
Regula 4: Toate OIV-urile trebuie sa aiba o finalitate specifica, exprimata sub forma “de la X la Y pana la data de”.
#discipline No. 1 Concentrati-va pe obiectivele de importanta vitala (OIV) sau disciplina concentrarii
INCEARCA! Instrumentul de construire a unui OIV – pagina 110
Ce?
Cele doua tipuri de masuri cunoscute:
Indicatorii de performanta (volum, target, revenue, etc);
Masurile predictive ( masoara comportamentele care duc la succesul indicatorilor de performanta).
De ce?
Masurile predictive elimina decalajul dintre “a sti ce trebuie facut”si “a face ceea ce trebuie facut”:
Obtinerea de rezultate minore;
Deprinderea unor comportamente generatoare de parghii.
Cum?
Este o masura predictibila?
Este influentabila?
Este un proces permanent sau unul singular, derulat doar la un moment dat?
Este un joc de lider sau un joc de echipa?
Poate fi masurata?
Merita sa fie masurata?
#disciplina No 2: Actionati asupra masurilor predictive sau disciplina alegerii masurilor cu efect imediat
Cum?
•Tabele de scor care sa motiveze oamenii sa castige;
•Oamenii joaca diferit daca tin ei scorul – asumarea creste pe masura cresterii angajamentului;
•Pot face fata tornadei zilnice si sa livreze rezultate potrivit OIV.
# disciplina No 3: Tineti o tabela de scor (balance score card) atractiva sau disciplina implicarii
CHECK IN si TESTEAZA! Info instrumentul de constituire tabele de scor - pag. 143.
Cum?
•Intalniri saptamanale de analiza a OIV in mod regulat si frecvent care pun in miscare masuri predictive;
•Membrii echipei verifica tabela de scor, sarbatoresc succesele, invata din greseli si isi conecteaza contributiile personale la cele mai importante prioritati ale organizatiei;
•Creste motivarea si angajamentul angajatilor pe termen lung .
# disciplina No 4: Crearea unei cadente a resposabilizarii sau disciplina angajamentului personal
FOLOSESTE! Instrumentul agendei saptamanale pag - 162 & Automatizare 4DE - pag. 164
Va urma…..
Fii curios si da-ti un restart cu 4DE!